如影随形

面试作弊有多容易？我买了一个插件并尝试了

发布时间：2025-04-12 09:55编辑：365bet登录浏览（135）

最近，糟糕的检查员在招募人员时发现了一些奇怪的事 - 他怀疑遇到了AI访调员。一个年轻人（从那里称为xiao a）提交了简历，他的求职是技术编辑。我请小A撰写有关巨型技术护城河的测试文章。尽管小A的写作风格不是很匹配，但角度非常全面，您可以接受采访。由于我在国外并且人力资源在公司中，所以我预约在线视频采访。我对小小A在面试过程中的表现不满意，并且有些↓实际上，在面试中，我一直在考虑作弊AI采访，以及在采访我的Moresure后HR发送的一条消息。人力资源部说，另一侧的网络已经断开了几次。嘶嘶声，清晰的阅读感觉 - 科学和技术理解与文章的水平相矛盾 - 突然之间多次回答问题 - 使用AI帮助采访是否很小？ SO称为连接性只是AI释放答案的时期。当然，我无法证明这一点。为了避免受到有关各方的影响，我取代了许多细节。您可以将其作为一个故事听，但是故事背后有一个糟糕的趋势：您和我周围有越来越多的AI采访。在社交媒体平台上，关键字搜索“ AI辅助访谈”看到，在采访中使用AI作弊已成为一种现象。有人分享使用AI来帮助自己回答面试中的问题，有人教您如何在面试中作弊，以免发现。另一方面，人力资源部抱怨您是否可以停止使用AI访谈，其中大多数将会看到；访调员直接写了一篇长长的文章“我和对AI的采访之间的进攻性和防御性战斗”，分享了如何嘲笑AI作弊。实际上，r对于这种现象而言，不难预测 - 一堆AI“辅助”采访应用程序已经悄然出现在市场上。这些应用程序将将实用的视频上传到关键视频和社交平台，并附加有吸引力的标题以促进其销售点。什么是“远程屏幕截图书面测试BlackTechnology”和“ Java Backend Job-成功的35K”。我阅读了一些具有不同功能的应用程序，只要我在面试之前打开应用程序并将手机放在计算机旁边，就可以使用。目前，该应用程序将在编写访调员问题时监视声音，然后使用AI查看答案。只需阅读它，因为它是该程序的书面技术测试。上传简历之前的工作，责任和要求。这样，AI可以根据您的经验和力量使答案更适合您。为了阻止您知道如何使用它，该应用程序还具有“面试”。支持RTS选择访调员个性，问题偏好和长度答案。模拟开始后，访调员提出了一个问题，并形成了答案。最后，该应用程序还将允许您阅读文本段落并添加您的语音功能。邪恶的评论者猜测是要区分您和面试官的声音并促进问题的认识。当他们看到时，一些朋友可能会有些感动。但是我建议您在使用之前练习两年半的行为，准备50瓶拯救心脏的快速表演，最后准备想成为韭菜。首先，您需要为您的资金充值以使用应用程序“正式面试”功能。半小时108，2小时188。不是朋友，我了解如何收钱。但是，人们，Chatgpt and Cladue，每月计算每月120个，您每月120个，您是否养育了？我希望再进行两次采访，没有嘿，失去了几百或更多？好吧，我来这里，我现在是个很好的韭菜。不好的审查员带来了一位同事成为面试官。我负责扮演一个名叫Wang Haiyang的人，并准备接受算法工程师的采访。在“正式访谈”之后，应用程序中的最低线将实时认识面试官的声音，然后将提出问题，最后显示答案。我只需要假装阅读它。看起来还可以，并且识别非常准确。但是问题是延迟是严重的。在正常的人类交流中，一个政党可以在一方结束说话后的0.5秒内回答这个问题（毕竟，当您听到很多单词时，您会知道这意味着什么）。但是AI在这次采访中的助手要求面试官能够彻底完成他的话，在0.5秒内提出一个问题，然后在0.5秒内给出答案。当您看到答案时，您会进行报复并开始阅读，这将需要0.5秒。因此，当您回答问题时，总是有1.5秒至2秒的延迟。大多数人可以看到如此高的Ping，对吗？您说您可以采取行动并提出理由。实际上，在“采访”期间，为了弥补延迟，有时我会“支持下巴思考”，有时“对不起，我陷入了网络”。 。 。但是你不能每次都这样做。如果您不尴尬，面试官会很尴尬。如果延迟很高，请忘记它，它有最致命的问题：向后。也许我没有根据原始文本阅读它，也许我不确定声音识别。简而言之，该应用程序多次将“我的话”视为“面试官的问题”。我正在阅读答案，应用突然刷新答案！苏！呢采访非常紧张，但我仍然在作弊，“人工制品”突然转过身来。我只是问谁没有大脑崩溃或谁没有CPU烧伤。如果是，我也将拥有网络电缆。在“面试”之后，邪恶审稿人问“访调员”他的感受，他说：我几乎没有停止它。总而言之，这位邪恶的评论者确实认为这件事并不好且不可靠。我不仅可以切韭菜，而且可以多次患心脏病。就是这样，但是有许多在AI在线访谈中作弊的现场例子。程序员论坛v2ex许多兄弟姐妹遇到了这种情况。每个人都说AI作弊太明显了。当另一方回答一个问题时，他经常被震惊了几秒钟，然后他突然用明亮的舌头和坚硬的岩石点点头说话。但是，无论您怎么问，一旦没有固定的答案问题，就没有固定的答案问题。另一个国家也发生了同样的事情。在招募人员时，在波兰工作的遥远公司是“热门商品”。这个人有无敌的简历。他毕业于一所著名的大学，并在一家知名公司工作。他还是第一个完成所有编程活动的人HIN 2小时的技术访谈。老板几乎发送了一个要约，但是在最后的采访中，他觉得今年的背景真的很可疑。例如，他毕业于波兰华沙理工大学，但不能说波兰语，所以算了算了。最闷闷不乐的事情是，两个月后，该男子使用了深层技术，使面部再次发生，他的履历和技术仍然是随机的。你怎么发现它迟到了？老板要求他张开手，遮住脸。该男子拒绝了。当然，有些人实际上会发誓AI近年来作弊。哥伦比亚大学计算机系的一名学生罗伊·李（Roy Lee）依靠他开发的AI工具，并获得了来自亚马逊，Capital One，Meta和Tiktok的四个巨人的报价。如果不是为了破坏他的狼，那么今天没人知道。有些朋友可以说何时看到它：作弊真的错了，但是它对我有什么影响？这不是人力资源的问题老板还记得吗？让我们从另一个角度看待这一点：一个比您在AI上作弊的人要比您赚取的差的人要比您所能获得的，您不同意。尽管仍然有很多人力资源会看到AI访谈 - 请参阅回答和言语风格的候选延误，并提出一些更详细的问题。但是，我们还必须考虑AI的发展和幸存偏见 - 尚未确定欺诈，他们不会在网上说出来。糟糕的审稿人认为，如果继续这样做：迟早，HR将被迫学习一些技能以浏览AI，甚至面试软件也应与AI表达式判断和眼睛监测系统相关联。在进攻和防御性的战斗中，我们不必在工作场所采访中燃烧第一枪，对吗？写一篇文章时，我看到有人问：你为什么要做牛很难做的事情？如果一个人解决了AI的所有问题，那不是很棒吗？这是否意味着他有这个abil性？乍一看，似乎不可能拒绝，但实际上存在许多漏洞。首先，真正的访谈是对思想和力量展示的对抗，而不是比较谁使用“更好”的AI工具。人力资源部想知道您的想法，但您会发出其他人的声音 - 这并不称为帮助，而是将灵魂外包。其次，AI不会解决所有问题。面试是一次采访。 AI可以帮助您通过面试，但这并不意味着它可以处理实际工作中的每个项目以及决定您的屁股的每个聚会。您需要知道：如果人们有“一对”眼睛或“两对”，那么它们背后是“好”或“坏”，这些答案是AI可以通过计算数据库的可能性来猜测的最佳选择。预测错误的答案，幻觉的可用性和胡说八道也是AI的标准。此外部技能充满了不确定性和不稳定，不能称为其自身的能力，也不是完全委托它。如果不是：每当您工作时，您将AI视为有抱负的机器，然后将您的双手（例如Cyber​​ Brother）包括在您面前，正确答案是正确的答案。